Três programas.
Uma organização
mais humana.
As organizações são feitas de pessoas. Cada programa atua numa dimensão essencial do funcionamento humano em equipa · para que cada pessoa, cada relação e cada cultura possam ser genuinamente vitais.
A equipa que uma organização tem é o reflexo do cuidado que coloca nas pessoas que a compõem.
Feito para equipas
que querem evoluir juntas.
O Código da Equipa foi criado para organizações que reconhecem que o maior ativo · e o maior bloqueio · é sempre humano. Para equipas que já funcionam bem e querem ir mais longe. E para equipas que sentem que algo não está a funcionar e precisam de perceber o quê.
- Equipas com desgaste emocional, conflitos recorrentes ou falta de motivação
- Organizações que querem construir uma cultura mais consciente e coesa
- Líderes intermédios e chefias que precisam de comunicar, decidir e acompanhar pessoas com mais presença
- Departamentos de RH que querem programas com profundidade e base científica
- Empresas que querem reter talento através de um ambiente mais humano
- Equipas em crescimento que precisam de alinhar valores, comunicação e propósito
Três dimensões.
Um sistema coerente.
Cada programa atua numa dimensão específica do funcionamento humano em equipa. São independentes, podem ser contratados individualmente ou em sequência.
Vitalidade e Bem-Estar
Desenvolvimento pessoal e emocional para equipas mais conscientes.- Perfis de personalidade e autogestão emocional
- Gestão de stress, ansiedade e prevenção do burnout
- Regulação emocional e resiliência no quotidiano
- Rotinas de bem-estar e vitalidade no trabalho
Colaboradores mais equilibrados e produtivos · Redução do desgaste emocional · Maior consciência dos próprios talentos e limites
Comunicação e Relações Conscientes
Equipas que se escutam, compreendem e evoluem juntas.- Comunicação empática e escuta ativa
- Feedback consciente e diálogo construtivo
- Gestão de conflitos e cooperação entre equipas
- Pertença, confiança e papéis de equipa
Melhoria da comunicação e colaboração · Redução de conflitos e mal-entendidos · Reforço da coesão relacional positiva
Cultura e Propósito da Organização
Futuro, alinhamento e cultura com significado.- Propósito organizacional e visão partilhada
- Cultura e valores em ação no quotidiano
- Inovação consciente e bem-estar organizacional
- Planeamento estratégico com dimensão humana
Equipa alinhada com missão e valores · Aumento do engagement · Estratégias de crescimento com consciência
Cada programa funciona
por si só. Juntos,
transformam.
Embora cada programa seja independente, existe uma progressão lógica. A sequência começa na pessoa, passa pela qualidade das relações e chega à cultura, para que a mudança tenha linguagem comum e continuidade.
Vitalidade e Bem-Estar
Cada pessoa conhece o seu perfil emocional, os seus padrões de stress e as suas ferramentas de regulação. A equipa fica mais consciente de si própria.
Comunicação e Relações Conscientes
Com base no autoconhecimento individual, trabalha-se a qualidade das relações · escuta, feedback, conflito e coesão.
Cultura e Propósito da Organização
A organização inteira alinha-se em torno de uma missão, valores e cultura que se vive · e que retém talento e sustenta o crescimento.
Não sabe por onde começar?
A melhor forma de perceber qual o programa mais adequado para a sua organização é uma conversa de diagnóstico · gratuita, sem compromisso e com uma perspetiva clara sobre o que faz mais sentido para o vosso momento.
Em 30 minutos identificamos os principais desafios e desenhamos um plano à medida.
Sessão estratégica gratuitaSem compromisso · Resposta em menos de 24h
A entrega certa para
o momento da empresa.
Cada empresa tem uma realidade diferente. Por isso, o investimento é definido depois de uma sessão estratégica inicial, considerando dimensão da equipa, objetivos, formato e profundidade da intervenção.
- Diagnóstico breve
- Sessão online ou presencial
- Ferramentas de aplicação imediata
- Certificado INC + SIGO quando aplicável
- Desenho adaptado após diagnóstico
- Sessões facilitadas por Nuno Cortez
- Práticas e materiais de apoio
- Plano coletivo de implementação
- Sessões com liderança e RH
- Facilitação de alinhamento
- Recomendações de implementação
- Follow-up para consolidar mudança
A proposta final é personalizada e pode combinar um, dois ou três programas, conforme o momento e as prioridades da organização.
Nuno Cortez
Com mais de 25 anos de experiência, Nuno Cortez construiu um percurso singular na articulação entre desenvolvimento humano, gestão empresarial e liderança. Formou mais de 1.500 profissionais e realizou mais de 200 eventos em contexto corporativo em Portugal e no estrangeiro.
A sua abordagem distingue-se pelo rigor científico aliado à dimensão humana e sistémica · traduzindo conceitos complexos em práticas claras, aplicáveis e próximas da vida real das equipas.
"A avaliação da formação da parte dos colegas foi muito positiva · entre as melhores do ano. Já foi possível observar mudanças muito positivas no imediato, o que é o que melhor se pode pedir como resultado de uma formação."
BorgWarnerPerguntas & Respostas.
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na equipa que tem?
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