Identidade e padrão de liderança
Reconheça o padrão que aparece sob pressão, o efeito que produz e o comportamento alternativo que precisa de testar.
Programa aplicado · 24 horas · 6 semanas
A equipa sente o líder antes de ouvir a sua decisão.
Desenvolva uma forma de liderar que transforma pressão em critério, conversas difíceis em alinhamento e intenção em comportamentos que a equipa consegue reconhecer.
Código Vital® aplicado à liderança
Reconhecer antes de reagir. Compreender antes de decidir. Alinhar antes de mobilizar. Transformar pela prática.
O percurso trabalha a pessoa que lidera e traduz os quatro movimentos do Código Vital® em decisões, comunicação, relações e ação no contexto profissional.
24 horasAprendizagem e aplicação real.
6 semanasUma progressão clara e mensurável.
24 módulosQuatro decisões de aprendizagem por semana.
6 mesesDe acesso ao programa.
Liderança por dentro
Há decisões que ninguém pode tomar por si. E conversas que não podem esperar mais.
Sob pressão, até líderes experientes repetem respostas que conhecem bem: controlar tudo, evitar conflito, acelerar, adiar uma conversa ou carregar sozinhos o que devia ser partilhado. A equipa percebe. A cultura começa a adaptar-se a esse padrão.
O Código do Líder foi criado para CEOs, diretores, managers, founders e empreendedores que querem liderar a partir de mais consciência, em vez de deixar que a urgência lidere por eles.
Decisão
Escolher com consciência quando existe pressão, ambiguidade ou risco.
Presença
Regular-se antes de comunicar, intervir ou escalar tensão.
Relação
Dar feedback, atravessar conflito e criar responsabilidade sem perder confiança.
Direção
Transformar valores e prioridades em comportamentos que a equipa consegue seguir.
Um percurso para aplicar, não apenas consumir01 02 03 04 05 06
Seis semanas para produzir mudanças observáveis na forma como decide, comunica e lidera.
Cada semana combina quatro módulos centrais, um manual integrado, uma aplicação no contexto real, um questionário e um entregável. Começa com um diagnóstico de liderança e termina com um portefólio e um plano de 90 dias. Os perfis e os resumos áudio ficam disponíveis como biblioteca opcional, sem inflacionar o trabalho obrigatório.
Valores, corpo e autorregulação
Transforme valores declarados em comportamentos e use sinais internos para ganhar espaço antes de reagir.
Decisão, presença e influência
Estruture decisões, distinga níveis de risco, prepare conversas exigentes e comunique com consciência e responsabilidade.
Relações, feedback e cultura
Crie condições para falar, discordar, aprender e responsabilizar, traduzindo cultura em comportamentos observáveis.
Pressão e desempenho sustentável
Identifique os custos do desempenho atual, proteja capacidade de decisão e desenhe uma cadência sustentável.
Propósito, identidade e 90 dias
Consolide critérios, compromissos e práticas num plano de liderança aplicável aos próximos 90 dias.
O que pode começar a mudar
Decisões mais claras
Comunicação mais consistente
Pressão mais regulada
Delegação com contexto
Cultura mais consciente
Direção pessoal
Menos reação automática. Mais impacto nas decisões que definem a equipa.
Não precisa de se tornar outra pessoa para liderar melhor. Precisa de reconhecer o padrão que assume o comando e criar respostas que servem a equipa, o negócio e a pessoa que quer ser.
Decisões mais clarasDistinguir urgência, medo, ego e critérios relevantes antes de agir.
Comunicação mais consistenteAlinhar intenção, linguagem, exigência e impacto nas conversas difíceis.
Pressão mais reguladaReconhecer gatilhos e recuperar presença antes de contaminar a equipa.
Delegação com contextoCriar acordos, autonomia e acompanhamento sem voltar a centralizar tudo.
Cultura mais conscienteTransformar valores em decisões, comportamentos e critérios partilhados.
Direção pessoalConstruir um manifesto de liderança coerente com o impacto que quer deixar.
Trabalho que fica consigo24 6 6 1
Não termina com módulos vistos. Termina com decisões, práticas e um sistema de liderança.
O percurso obrigatório concentra o essencial e transforma cada semana em evidência aplicada ao seu contexto. A biblioteca de perfis, os manuais por tema e os resumos áudio permanecem disponíveis para aprofundamento.
Módulos centrais
Vídeo, enquadramento, microaplicação e ligação ao manual integrado da semana.
Entregáveis aplicados
Mapa de padrão, protocolo de decisão, conversa, cultura, sustentabilidade e plano de 90 dias.
Questionários
Avaliação de aplicação com feedback para consolidar critérios, não apenas memorizar conceitos.
Portefólio final
A integração do diagnóstico, das experiências e das decisões num sistema pessoal de liderança.
O método por trás do percurso
Liderar não é representar um papel melhor. É conseguir escolher quando o padrão habitual aparece.
O Código Vital® ajuda-o a ler personalidade, aprendizagens, relações, sinais internos, valores e direção como partes do mesmo sistema. No programa, essa leitura torna-se prática de liderança sem o reduzir a um perfil fixo.
Os mapas e questionários são instrumentos de reflexão e desenvolvimento, criados para o ajudar a observar-se com mais consciência e a agir com maior coerência.
Conhecer o Método Código Vital®
Quem criou o programa
Experiência para ligar liderança, tecnologia, processos e pessoas.
Nuno Cortez é CEO do Instituto Nuno Cortez, criador do Código Vital® e mestre em Psicologia Clínica e da Saúde e em Informática de Gestão. Reúne mais de duas décadas de experiência em sistemas de informação, processos, projetos, liderança e transformação organizacional.
O seu percurso foi construído em consultoras e empresas como a Accenture, a Edinfor do Grupo EDP e a Valantic, com responsabilidades em consultoria SAP, gestão de projetos, liderança de equipas, gestão de clientes e direção de áreas de negócio. Esta base permite-lhe olhar para a liderança como um sistema feito de decisões, relações, pressão, dados, tecnologia e capacidade real de adoção.
No Código do Líder, essa experiência é traduzida num percurso individual para desenvolver autorregulação, comunicação, responsabilidade, decisão e presença em contextos profissionais exigentes.
20+ anos de experiênciaSistemas de informaçãoProcessos e projetosLiderança e transformaçãoAccenture · Edinfor · ValanticMestrado · Psicologia Clínica e da SaúdeMestrado · Informática de GestãoIT Management · Porto Business SchoolProject Management Professional · PMI USACoaching profissional · AC UK e ICF USATrainer PNL · Dr. John GrinderFundador · Instituto Nuno Cortez
Conhecer o percurso completo“Pela primeira vez percebi que o meu estilo de liderança estava a proteger-me a mim, não a servir a equipa. Isso mudou tudo.”Participante · O Código do Líder
InvestimentoAutónomo249 € Recomendado799 €
Escolha a forma de fazer esta mudança acontecer.
Os dois planos dão acesso ao percurso completo durante seis meses. A diferença está em fazer o caminho sozinho ou ter cinco sessões para aplicar cada descoberta às decisões e relações que está a viver agora.
Digital
Para quem quer fazer o percurso ao próprio ritmo.
- Programa completo de 6 semanas
- Acesso durante 6 meses
- Instrumentos e certificado
Digital + 5 sessões
Para acompanhar diagnóstico, decisões, implementação e consolidação.
- Tudo do plano Digital
- 5 sessões online com Nuno Cortez
- Continuidade durante o percurso
Perguntas frequentes
Antes de começar.
Tenho acesso imediato?
Sim. O programa é digital, gravado e fica disponível durante seis meses após a inscrição.
Qual é a diferença entre os dois planos?
Os dois planos incluem o programa completo. O plano Digital + 5 acrescenta cinco sessões individuais online com Nuno Cortez para aplicar o percurso ao seu contexto real.
Preciso de liderar uma equipa atualmente?
O programa é mais relevante para quem já toma decisões com impacto sobre pessoas, projetos ou organizações, incluindo líderes, managers, founders e empreendedores.
Como funcionam as sessões individuais?
São sessões online de 60 minutos com Nuno Cortez, agendadas de forma flexível durante os seis meses de acesso.
Uma empresa pode inscrever vários líderes?
Sim. Para grupos de liderança é preparada uma proposta corporativa adaptada à organização através de uma sessão estratégica.
O Código do Líder
A próxima decisão não tem de sair do mesmo padrão de sempre.
Escolha o percurso que melhor serve o momento em que está. Pode avançar ao seu ritmo ou ter acompanhamento individual para transformar o que aprende em mudanças reais na sua liderança.
Começar o meu percurso de liderança